Ve zkratce
- Zaměstnavatel objektivně odpovídá za újmu způsobenou šikanou, od vedoucího i od kolegy.
- Odpovídá i tehdy, když o šikaně nevěděl.
- Újma z dlouhodobé šikany nemusí být kryta zákonným pojištěním.
- Nejlepší prevence: bezpečný kanál pro nahlášení a jasný postup vyšetření.
Co je šikana
Šikana na pracovišti (mobbing mezi kolegy, bossing ze strany nadřízeného) není v českém právu výslovně definována. [Právní prostor] Obecně jde o opakované, dlouhodobé a záměrné jednání, které člověka ponižuje, izoluje nebo zastrašuje.
Odpovědnost zaměstnavatele
- Zaměstnavatel objektivně odpovídá za újmu, kterou zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů, a to i za šikanu. Nezáleží na tom, zda ji způsobil vedoucí, nebo kolega. [Právní prostor]
- Firma může odpovídat i tehdy, když o šikaně vůbec nevěděla. [epravo.cz]
Kdy jde o pracovní úraz
Posttraumatická stresová porucha po jednorázovém intenzivním šikanózním incidentu může být kvalifikována jako pracovní úraz. [Právní prostor]
U dlouhodobé šikany je to jinak. Nejvyšší soud v jednom případě šikany ze strany kolegů dovodil, že nejde o pracovní úraz, ale o obecnou odpovědnost zaměstnavatele. Na takovou újmu se nevztahuje zákonné pojištění odpovědnosti, takže ji firma platí z vlastního. [epravo.cz]
Co to znamená pro firmu
Když firma psychosociální rizika nemapuje a nemá kanál pro nahlášení, nese právní a finanční riziko, o kterém často neví.
Prevence
- Bezpečný kanál pro nahlášení. Důvěrný, ideálně i mimo linii nadřízeného, a lidé o něm vědí.
- Jasný postup vyšetření. Kdo podnět převezme, v jakém termínu, jak je chráněn oznamovatel.
- Vedoucí, kteří vědí, co dělat. Rozpoznat signály a nebagatelizovat je.
- Pomoc pro zasažené. Rychlá a anonymní psychologická podpora.
- Data. Anonymní průzkum psychosociálních rizik ukáže, kde se konflikty a obtěžování objevují.
Časté otázky
Je šikana v zákoně definovaná?
Ne. Šikana (mobbing, bossing) není v českém právu výslovně definována. Zaměstnavatel za její následky přesto odpovídá v rámci odpovědnosti za újmu.
Odpovídá firma za šikanu, o které nevěděla?
Může. Podle výkladu odborníků zaměstnavatel odpovídá objektivně, tedy i v případě, že o šikaně nevěděl.
