Ve zkratce
- Hodnocení stojí na datech: anonymní dotazník a vyhodnocení po týmech.
- Výsledkem je akční plán s termíny, který se opakuje.
- Firmy, které rizika hodnotí, mnohem častěji zavádějí i prevenci.
- Psychologická péče jako benefit je daňově zvýhodněná.
Proč na hodnocení záleží
Podniky, které rizika pravidelně nehodnotí, to v evropském průzkumu zdůvodňují hlavně tím, že rizika prý znají (83 %) a že nemají vážnější problémy (80 %). [TZB-info] U psychosociálních rizik je to zrádné: tři čtvrtiny zaměstnanců o svých potížích v práci nikomu neřeknou. [cokdekdy.cz] Vedení tak problémy nevidí, dokud nepřijde neschopenka nebo výpověď.
Výzkum z Německa ukazuje, proč na samotném hodnocení záleží: firmy, které psychosociální rizika hodnotí, pak mnohem častěji zavádějí i skutečná preventivní opatření. [BAuA]
Šest kroků
- Dostaňte psychosociální rizika do hodnocení rizik podle § 102, s daty. Anonymní dotazník, vyhodnocení po týmech, akční plán s termíny a opakování. Ne jen jedna věta v dokumentaci.
- Sledujte signály, které už máte. Neschopenky, fluktuaci, přesčasy a odchody v konkrétních týmech.
- Zřiďte bezpečný kanál pro nahlášení šikany a obtěžování a postup, jak se podnět vyšetří. Snižuje to právní riziko. Proč
- Naučte vedoucí rozpoznat přetížení a vědět, kam člověka poslat.
- Nabídněte rychlou a anonymní odbornou pomoc. Řeší hlavní problém z průzkumů: lidé o potížích v práci nemluví a pomoc nevyhledají. Odbornou pomoc vyhledá jen 9 %. [cokdekdy.cz]
- U home office ujasněte pravidla dostupnosti mimo pracovní dobu. Více
Šablona zdarma
Připravili jsme šablonu pro hodnocení psychosociálních rizik: kontrolní seznam a akční plán k § 102. Stáhnout šablonu
Volně dostupné nástroje
Metodika VÚBP pro MPSV pracuje s dotazníkem pro zaměstnance, bodovým vyhodnocením a zařazením výsledků do kategorií. Je určená pro zaměstnance se zdravotním postižením, ale princip je obecně použitelný. [MPSV / VÚBP]
Přehled tématu a praktické návody v češtině nabízí i EU-OSHA. [EU-OSHA]
Daňové podmínky
Zaměstnavatel může psychologickou péči poskytovat jako zdravotní benefit. Roční limit pro osvobození zdravotních benefitů je v roce 2026 ve výši průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč. Pro rok 2027 se limit zvýší na 51 663 Kč. [Průvodce podnikáním] [Crowe] Daňově to tedy není bariéra.
