Ve zkratce
- Zaměstnavatel odpovídá za BOZP i na home office.
- Izolace a neustálá dostupnost nejsou v zákoně výslovně řešené.
- Právo na odpojení české právo neupravuje.
- Pravidla dostupnosti si firma může nastavit sama a levně.
Co říká právo
Práce na dálku je od novely v roce 2023 upravena v zákoníku práce: písemná dohoda a náhrada nákladů. Zaměstnavatel podle výkladu odborníků odpovídá za BOZP i na home office. [SafetyFrog]
Psychosociální stránka home office, tedy izolace nebo neustálá dostupnost, ale výslovně řešená není. Právo na odpojení české právo neupravuje. [Advokátní kancelář HSP]
Specifická rizika home office
Izolace
Méně kontaktu s kolegy, méně neformální podpory, problémy se hůř poznají.
Neustálá dostupnost
Hranice mezi prací a soukromím se rozpouští. Zprávy chodí i večer a o víkendu.
Ergonomie
Notebook na kuchyňském stole jako celodenní pracoviště.
Koho se to týká nejvíc
Podle průzkumu STEM z června 2026 trápí nesoulad práce a soukromí hlavně mladé: ve skupině 18 až 29 let mluví o narušení soukromí prací skoro dvě třetiny lidí. [iROZHLAS]
Co dělat
- Ujasněte pravidla dostupnosti. Kdy se odpovídá a kdy ne. Interní směrnice je levná a předběhne případnou regulaci.
- Zahrňte home office do hodnocení rizik. Včetně psychosociálních otázek v dotazníku.
- Udržujte kontakt. Pravidelné 1:1 rozhovory, ne jen pracovní porady.
- Nabídněte pomoc, která funguje na dálku. Psycholog po telefonu nebo videu je pro lidi z home office nejdostupnější.
